Conflits en entreprise : Il faut les résoudre mais pas les gérer et surtout mieux vaut les anticiper

Les dysfonctionnements relationnels au sein des entreprises comme les tensions, l’agressivité, la détérioration des relations, l’absence de dialogue, la démotivation, les rancunes, les rancoeurs, les jugements, les contraintes sont des sources de conflit. La médiation est un moyen efficient pour agir sur ces problématiques et surtout pour restaurer l’entente entre …

La médiation dans le milieu hospitalier

Dans le milieu hospitalier, entre les conflits interpersonnels, l’augmentation des arrêts maladies, le manque de reconnaissance, un nouveau décret va sortir en juin 2019 pour mettre à disposition en interne des médiateurs dans le but de mettre en place, de renforcer la qualité relationnelle au travail. L’objectif est de prévenir …

Stress au travail et risques psychosociaux

La qualité de vie au travail passe par la qualité relationnelle au travail.  Si les relations se dégradent, l’entente n’est plus présente donc les personnes se sentent de moins en moins bien dans l’entreprise.  La QRT (Qualité Relationnelle au Travail) permet vraiment d’apaiser les tensions, de pouvoir avancer tous ensemble, …