L’objectif est de renforcer la qualité relationnelle en adoptant la médiation en entreprise. Elle permet de résoudre les litiges (employés-dirigeant, associés ou entre services), prévient les risques relationnels, la souffrance au travail, le harcèlement moral ; permet d’organiser une conduite de projets.
Les ATELIERS à la sensibilisation à la qualité relationnelle et à la communication ont pour objectif d’anticiper les dégradations relationnelles, les conflits, d’avoir des clés pour la résolution de conflits et pour mieux communiquer ainsi que de développer l’entente sociale. Les thématiques abordées : – Comprendre les conflits – Anticiper …
« La médiation professionnelle accompagne les différents acteurs à toutes les étapes d’un PSE. Garante de la qualité relationnelle de tous les échanges nécessaires à la discussion, la définition et la mise en place d’un PSE, la présence des médiateurs professionnels se traduit par un accompagnement des personnes chargées des négociations » …
Article intéressant de la Fédération des entreprises romandes Genève. Cet article explique la différence entre la médiation, la conciliation et l’arbitrage. La médiation couvre aussi bien les litiges commerciaux, de conflits entre associés, collaborateurs et responsables et aussi les séparations. https://fgem.ch/wp-content/uploads/2020/06/ArticlePierreCormon_JournalEntrepriseRomande_PointFort-05.06.20.pdf
« Avec le confinement obligatoire pour tous, la médiation constitue certainement la seule option pour avancer, pour permettre de dénouer les crises et construire l’avenir » Nous sommes en confinement imposé et cette situation peut être génératrice de dégradation relationnelle, voire de conflit avec ses enfants, son conjoint, ses collègues de travail …
Les dysfonctionnements relationnels au sein des entreprises comme les tensions, l’agressivité, la détérioration des relations, l’absence de dialogue, la démotivation, les rancunes, les rancoeurs, les jugements, les contraintes sont des sources de conflit. La médiation est un moyen efficient pour agir sur ces problématiques et surtout pour restaurer l’entente entre …
Dans le milieu hospitalier, entre les conflits interpersonnels, l’augmentation des arrêts maladies, le manque de reconnaissance, un nouveau décret va sortir en juin 2019 pour mettre à disposition en interne des médiateurs dans le but de mettre en place, de renforcer la qualité relationnelle au travail. L’objectif est de prévenir …
