PSE ET MEDIATION PROFESSIONNELLE

« La médiation professionnelle accompagne les différents acteurs à toutes les étapes d’un PSE. Garante de la qualité relationnelle de tous les échanges nécessaires à la discussion, la définition et la mise en place d’un PSE, la présence des médiateurs professionnels se traduit par un accompagnement des personnes chargées des négociations » …

La médiation en Suisse

Article intéressant de la Fédération des entreprises romandes Genève. Cet article explique la différence entre la médiation, la conciliation et l’arbitrage. La médiation couvre aussi bien les litiges commerciaux, de conflits entre associés, collaborateurs et responsables et aussi les séparations.   https://fgem.ch/wp-content/uploads/2020/06/ArticlePierreCormon_JournalEntrepriseRomande_PointFort-05.06.20.pdf

Ne laissez pas le confinement détériorer vos relations

« Avec le confinement obligatoire pour tous, la médiation constitue certainement la seule option pour avancer, pour permettre de dénouer les crises et construire l’avenir » Nous sommes en confinement imposé et cette situation peut être génératrice de dégradation relationnelle, voire de conflit avec ses enfants, son conjoint, ses collègues de travail …

Le 17 janvier 2020: Journée de la Médiation Professionnelle

Pour bien commencer 2020, le 17/01 c’est la journée de la médiation professionnelle. Des présentations, des permanences téléphoniques, sur la médiation, l’ingénierie relationnelle, la qualité relationnelle au travail sont organisées dans toute la France. Pour en savoir plus sur l’événement dans votre région, n’hésitez pas à me contacter.     …

Héritage : source de conflits?

Les successions sont souvent conflictuelles suite à des événements familiaux, des émotions qui ressurgissent. Lorsque les héritiers n’arrivent plus à communiquer, que les conflits perdurent, la médiation professionnelle est une solution rapide et pérenne pour la résolution de ces problématiques. Dans le reportage de Zone Interdite sur la succession, la …

Conflits en entreprise : Il faut les résoudre mais pas les gérer et surtout mieux vaut les anticiper

Les dysfonctionnements relationnels au sein des entreprises comme les tensions, l’agressivité, la détérioration des relations, l’absence de dialogue, la démotivation, les rancunes, les rancoeurs, les jugements, les contraintes sont des sources de conflit. La médiation est un moyen efficient pour agir sur ces problématiques et surtout pour restaurer l’entente entre …